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正确衡量第一份薪水(5月20日播出)

大学生在求职中希望获得一份稳定,同时又体现自身价值的工作。对于第一份工作的薪水,他们有着怎样的预期,又存在哪些误区。今天的《探索大学生就业之路》系列报道,请听新闻广播记者左天驰的报道:正确衡量第一份薪水。

【记者】:小孟,是北京城市学院网络信息专业的应届毕业生,从大三就开始为求职做准备。

【小孟】:大三那会儿,参加完一个职业培训机构的学习。大四上学期,但是我就是为了锻炼我面试,我投简历,也算是海投吧,投了个60份。面试7家。

【记者】:大四下学期,她成功受到一家著名教育培训机构的邀请去做兼职,用人方给出了第一份薪水的数字来征求她的意见。

【小孟】:谈工资的时候,老板说是,工资可能会不高。然后当时他就跟我说是1500。然后你考虑吧,要给我一答复。如果你现在就说能给我答复,我们合同就能签。

【记者】:月薪1500元,相对于目前大学毕业生第一份收入的平均水平是个什么概念呢?麦可思教育数据咨询公司的王伯庆博士长期从事毕业生薪酬的统计研究,他给出了2008年全国应届毕业生工作半年后的薪酬平均数据:

【王伯庆】:211院校的月收入2549元,非211院校的本科毕业生为2030元,高职高专毕业生为1647元。这是全国的平均水平。

【记者】:那么,哪些因素会对大学生第一份薪酬的水平产生影响呢?王博士说。

【王伯庆】:学历。那么还会受专业影响。毕业前有无实习经验非常重要。如果有专业相关的实习的人,他毕业的第一份收入会明显高于没有专业相关实习的人。毕业前的求职时间,提前6个月的话,得到的第一份薪资就会明显高于最后一学期才开始找工作的。毕业前求职越早的话,他的选择就越多。

【记者】:面对1500元的月薪,小孟做出了选择:

【小孟】:然后当时我就答应了。我很了解自己,我现在技能有了,但是我缺乏的是经验。那么我觉得这不仅仅是1500的工资问题,无形的价值,管理方面的经验,我觉得这也是学习的最好的机会。我希望我在工作中积累经验,然后证明了我的价值,然后再要求薪金。

【记者】:然而并不是所有的毕业生都能像小孟这样有清醒的职业规划和目标。中国农业大学心理咨询中心的宋京晶老师从事就业心理指导10年之久,她告诉记者,目前应届毕业生在对自己第一份工作的认识上存在着一些误区:

【宋京晶】:一个是功利心特别强,想当然我应该怎么样,然后马上去把它实现,盲目跟风,缺乏生涯规划。过一天就过一天,他一天到晚他也挺忙,大家都考研我也跟着考研,大家都出国我也跟着出国,大家都挤独木桥我也去挤独木桥,那挤过去又怎么样呢?你还得要到那个大海里头去游泳,迟早要走这一步。要干什么,很茫然了,他就没有办法去选择。进而,伴随产生一系列的心理问题,就是焦虑、紧张。

【记者】:宋京晶建议大学生应该尽早对自己的未来做出规划,未雨绸缪,同时理性看待自己的第一份工作,把目光放长远:

【宋京晶】:不再把对自己的这种价值评判维系在说我对薪酬的一个预期,而是说把整个人的一生作为一个完整的系统来看。他的关注重点就从“我值多少钱”变成了“我能够做什么”。

【记者】:这样的说法也得到了用人单位的认可,光线传媒集团总裁王长田告诉记者,用人单位会量体裁衣,对毕业生的价值做出正确判断:

【王长田】:多数的民营的公司都是按市场规律办事情,你干得好,毫无疑问可以得到更高的收入,因为亏待你的话,就意味着说你可能不稳定,不认真工作甚至走人。招聘、培训都是要成本的,他不会轻易的就放弃这些成本,“无所谓,您爱走就走。”

【记者】:而科学研究数据也显示,毕业生进入职场后薪酬的涨跌,与第一份薪水毫不相干。王伯庆博士说:

【王伯庆】:薪水的提高速度就跟你原来来自于什么学校、学历就没什么关系了,取决于你在企业的表现。通常,根据我们的研究,取决于大学毕业生的个人素质,你进入那个角色,职业的素质越高,动脑筋去把问题解决,这样的人就会升迁很快。

 

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